TRABAJAR EN EQUIPO

“Si una casa está dividida contra si misma, tal casa no puede permanecer.”
(Marcos 3:25)

¿Eres un Jugador de Equipo?
Hágase las siguientes preguntas:

¿Es difícil para ti compartir un proyecto con otras personas?
¿Tienes que recibir más atención y reconocimiento que los demás para sentir bien de ti mismo?
¿Te sientes mal cuando otro se levanta y es usado por Dios?
¿Te sientes amenazado por otros que sirven en el mismo ministerio que tú tienes?
Cuando otra falla en algo, ¿lo cuentas a los demás?
¿Te sientes mal cuando otra persona en el mismo ministerio tiene dones más avanzados
que los tuyos?

¡Tal vez necesitas aprender lo que es “trabajar en equipo”!

Impedimento #1 a la Unidad Cristianos somos Inter-dependientes – ¡Nos necesitamos!

Interdependencia = Necesidad mutua

¡No hay otra opción! Si eres cristiano, estas obligado a tener la unidad con otros
creyentes. Es como ser miembro de una familia – o quiera o no – tu familia es tu
familia. Es como ser el brazo en un cuerpo humano – no hay salida.

Somos Miembros de un Solo Cuerpo (1 Corintios 12:12-20)

Pensamos en dos miembros de un cuerpo: Los ojos y los intestinos

¿Cómo sería posible para los ojos creerse más importantes que los intestinos?
Al contrario, ¿Cómo se puede argumentar que los intestinos son más importantes que
los ojos?

Jesús – El Perfecto “Jugador en Equipo” (Filipenses 2:1-18)

La palabra dice “Nada hagáis por contienda o por vanagloria; antes bien con humildad,
estimando cada uno a los demás como superiores a el mismo.” (Filipenses 2:3)

Impedimento #2 a la Unidad
Los Celos – resulta del temor e inseguridad

Hay muchos que viven como si todo fuera una competencia contra los demás. Tenemos
envidia y celos, como si los demás fueran nuestros enemigos, buscando quitar algo de nosotros

Ejemplos:

• Un niño de 3 años tiene celos del nuevo bebé
• Una cantante tiene celos de la hermana que canta mejor
• Un jugador de fútbol tiene celos del compañero de equipo que marca más goles
• El hermano con el don de profecía tiene celos de otra persona profética

En cada caso hay temor e inseguridad personal.

¡Dios es un Dios de abundancia! El éxito del otro no me rebaja. Estamos en el mismo
equipo contra nuestro enemigo – Satanás. Cuando el otro es exitoso o bendecido, ¡me
puedo gozar con él!

Ejemplo– Los Discípulos estaban Celosos de otros Seguidores de Jesús (Marcos 9:38-39)

¿Por qué quiso Juan impedir a otros de echar fuera demonios?
¿Cómo somos nosotros muchas veces, así como iglesias, hoy en día?

Moisés – ¡Hay unción para todos! ¡Dios es un Dios de abundancia!

Si otro hermano o hermana recibe una unción especial, ¿Esto significa que tú eres
menos importante?

Observamos como responde Moisés cuando otros hermanos son ungidos y profetizan. (Números 11:26-29)

• ¿Por qué quiere Josué impedir a los hombres de profetizar?
• ¿Cómo es la perspectiva de Moisés totalmente diferente a la de Josué?

Juan el Bautista – “Es necesario que el crezca, pero que yo mengue..” (Juan 3:22-30)

• ¿Por qué están preocupados los discípulos de Juan?
• ¿Cómo respondió Juan? ¿Cómo pudo haber respondido?
• ¿A qué se compara Juan el Bautista?

Usa tu imaginación. Piensa en una situación comparable en la vida de nuestra iglesia.
¿Cuál sería una situación en el ministerio de la iglesia que podría haber celos y sería necesario que un hermano sea como Juan para buscar la paz?

El Llamado de Levantar a nuestros Hermanos

Bernabé – “Hijo de Consolación”

Bernabé entendió que estamos en el mismo equipo – que ganamos cuando ayudamos a los demás a ser exitosos. Miramos como Bernabé ayudo a otros a ser más exitoso que él.

El Caso de Saulo – Dar una Oportunidad
Cuando Saulo acepto a Cristo, todo el mundo lo rechazaba – ¡excepto Bernabé! (Hechos 9:26-27)

¿Por qué no querían los apóstoles aceptar a Saulo? ¿Cómo observamos el carácter de Bernabé en este incidente?

Piensa en tu propia vida. ¿Eres un Bernabé? ¿Hay alguien que tú has ayudado, evangelizado, o invitado a la iglesia que está subiendo a ser exitoso en el ministerio de la iglesia – tal vez mas que tú? ¿Quién? ¿Qué paso?

Impedimento #3 a la Unidad, Incapacidad de Resolver Conflictos
¡Mantener la Unidad Requiere Esfuerzo! – (Efesios 4:3)

¿Qué significa la palabra “solicito”? Que pone atención, diligencia y amabilidad al atender o servir a alguien.

• Mantener la Unidad Requiere una Actitud de Paz (Efesios 4:1-6)
• Mantener la Unidad Requiere Trabajo Arduo (Efesios 4:25-32)

El Llamado a Resolver Conflictos

En cualquier equipo o familia, el conflicto es inevitable. Un cristiano maduro sabe cómo
resolverlo. (Mateo 5:23-24)

Lee (Mateo 18:15-20) – Pasos para Resolver Conflictos

Según este texto, ¿Cuáles son los tres pasos en el proceso de la reconciliación?

Generalmente no seguimos estos pasos. Al contrario, manejamos el conflicto en una
forma exactamente opuesto a lo que dice Jesús. Generalmente, ¿Qué hace la gente
cuando tienen un conflicto con otro hermano?

Cuatro Formas de Resolver Diferencias

Observa cual forma tu generalmente usas cuando tienes conflictos con los demás.

1. Dominar: Yo Gano – Tu Pierdes Es posible “ganar” un argumento, pero perder en los ojos de Dios. Aplastamos a los demás y causamos división en el cuerpo. Terminamos orgullosos y amargados.
2. Ceder: Tu Ganas – Yo Pierdo Algunos son demasiado amables. No quieren quedar mal con los demás y buscan “la paz a todo costo.” Se dejan pisotear por la gente. Esto tampoco es saludable. Si algo está mal, no es bueno esconderlo debajo de la alfombra. La persona que siempre cede y nunca expresa sus sentimientos termina con mucho rencor, depresión, y amargura. Por otro lado, hay momentos que tenemos que “escoger nuestras batallas” y ceder en algo que no vale la pena pelearlo, pero generalmente no es una forma positiva de resolver conflictos.
3. La Venganza: Yo Pierdo – Tu Pierdes Satanás es así. El sabe que va para el infierno, y por pura maldad, quiere llevar consigo todos los demás. A veces no nos importa si sufrimos nosotros, con tal que sufra el otro. Es una actitud Satánica.
4. La Resolución de Conflictos: Yo Gano – Tu Ganas Tomar en cuenta las necesidades de ambas personas. ¡Requiere mucho esfuerzo! Escucharse el uno al otro Ponerse en el lugar del otro Entender la perspectiva y necesidades del otro Expresar tu perspectiva en una forma clara y respetuosa

Buscar soluciones juntos – que llenen las necesidades de ambas personas.